1、个人全额缴社保公司是不是违法

个人全额缴社保公司是不是违法，需依据《社会保险法》及劳动关系性质判断，公司与个人应一同承担社保成本。

1.法律明确规定一同缴纳义务：依据《中国社会保险法》第十条、第二十三条，职工应当参加基本养老保险和职工基本医保，由用人单位和职工一同缴纳社保成本，单位承担单位应缴部分，个人承担个人应缴部分，强制个人全额缴纳违法。

2.强制全额缴纳属违法行为：若公司以任何形式（如协议、公告、扣除薪资等）强制职员个人承担全部社保成本（含单位应缴部分），均违反法律强制性规定，是违法行为。

个人全额缴社保企业的应付办法为：

1.与公司协商纠正：向公司出示《社会保险法》有关条约，说明一同交费义务，需要按法律规定缴纳单位应承担部分。

2.向劳动监察部门投诉：保留公司需要全额缴社保的书面/电子证据（如聊天记录、公告邮件），向当地劳动保障监察大队提交投诉材料，需要查处公司违法行为。

3.申请劳动仲裁：若协商投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要公司补缴社保成本。

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2、个人全额缴社保公司有什么法律风险

个人全额缴社保公司可能面临法律风险，需从协议效力、行政处罚及职员维权等角度警惕。下面分情形说明：

1.协议无效：公司与职员签订“个人全额缴社保”协议，因违反《社会保险法》强制性规定，协议自始无效，职员仍可需要公司补缴单位应缴部分。比如：某公司与职员签订《自愿承担全部社保协议》，后职员自行缴纳社保，公司仍需补缴单位应缴部分（约1200元/月），协议不产生法律效力。

2.面临行政处罚：公司未依法缴纳社保，劳动行政部门可责令限时改正，逾期未改的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。比如：某公司长期让职员全额缴社保（单位应缴部分未缴纳），被劳动监察部门查实后，被处以罚款3万元。

3.职员可倡导补缴及赔偿：职员自行缴纳全部社保后，可需要公司返还单位应缴部分，或向社保经办机构投诉需要公司补缴，若因断缴产生损失（如没办法报销医疗费），还可需要公司赔偿。

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3、个人全额缴社保公司不违法的情形

个人全额缴社保公司存在不违法的情形，需结合具体状况判断，并不是所有情形均违法。下面分情形说明：

1.职员在职期间个人应缴部分未足额缴纳，单位需要补缴个人应缴部分：若职员因个人缘由（如薪资未达个税起征点，单位未扣缴个人社保）致使个人应缴部分未缴，单位需要其补缴个人应缴部分，不是“全额缴社保”的违法情形。

2.职员已辞职且转为灵活就业职员自行缴纳：职员辞职后以灵活就业身份自行缴纳社保，与单位无劳动关系，此时单位不需要再缴纳社保，不违法。比如：职员辞职后办理灵活就业社保，单位不需要承担社保成本，此情形合法。

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4、怎么样应付公司需要全额缴社保

怎么样应付公司需要全额缴社保，需采取主动维权手段，结合证据与法律渠道解决。下面分情形说明：

1.保留证据：立即保存公司需要全额缴社保的书面/电子证据（如聊天记录、公告邮件、薪资条中扣除社保的记录），作为后续维权证据。比如：公司HR在微信群中发消息“本月社保全部由个人承担，从薪资中扣除”，截图保存该记录。

2.协商交流：向公司出示《社会保险法》有关条约，说明一同交费义务，需要按法律规定缴纳单位应承担部分。比如：职员向公司HR发送书面函件，引用“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，需要公司依法缴纳社保。

3.投诉或仲裁：若协商无效，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。比如：向区劳动保障监察大队提交公司强制全额缴社保的证据（聊天记录、薪资条），监察部门责令公司限时改正并补缴社保；或向劳动仲裁委申请仲裁，需要公司返还单位应缴部分社保成本。

总之，个人全额缴社保公司一般违法，需一同承担社保成本；公司可能面临协议无效、行政处罚等风险；存在协商一致、个人补缴遗漏部分等不违法情形；应付办法包含保留证据、协商、投诉或仲裁。

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